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在這個時代做人力資源工作的人是了不起的。人力資源的熱度一直保持得很好，說明里面的問題不僅僅是行業(yè)問題，尤有社會問題，根深蒂韌。事情雖然合理，卻也讓現(xiàn)在的HR們承受著前所未有的壓力。
想要招聘到合適的人才，HR就要先對職位了解和分析。招聘崗位的需求是什么，需要招聘哪些人等等。然后再對所要招聘的員工職責進行分析：做這份工作的需要具備什么條件，工作范圍和能力是多少等等。最后，設(shè)置出大概的篩選范疇，包括能力、經(jīng)驗、學歷、薪酬等等。這個時候再從簡歷中去篩選，就會準確很多。
年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細確認或在條件允許下做背景調(diào)查。
提及日本制造，都是冠以精工細作、嚴謹、完美的標簽，更有工匠精神的贊譽名揚天下。從“排隊買電飯煲、馬桶蓋”、“有路必有豐田車”可見消費者對日貨的趨之若鶩。姑且不論日本制造是否真的物超所值、品質(zhì)卓絕，但近期持續(xù)上頭條的“神戶制鋼丑聞”可是足足打了日本制造業(yè)一周的臉??！《日經(jīng)新聞》（Nikkei）周二在一篇文章中表示：“篡改丑聞已經(jīng)足以破壞國際上對日本制造業(yè)的信任?！?
國慶前夕，國務院常務會議對于跨境電商綜合試驗區(qū)作出進一步規(guī)劃，第一是要求新建跨境電商綜合試驗區(qū)，第二是將跨境電商零售進口監(jiān)管過渡期政策再延長一年，至2018年底。
相信有些人還記得中學時的這個實驗：透明的玻璃容器里盛滿油質(zhì)溶液，溶液里懸浮著鐵屑。在加上磁力線之前，鐵屑雜亂無章，滿瓶子都是；加上磁力線后，鐵屑齊刷刷地超著同一個方向，整齊劃一。去水族館，看到大群的熱帶小魚，色彩斑斕，齊刷刷超同一個方向游，你不覺得有多散亂；突然有紛擾，魚群被驚動，大亂，你發(fā)現(xiàn)成千上萬的魚，到處都是，亂得不可收拾。
流程一旦形成，尤其是跨職能的流程，就是個三頭六臂的大妖怪，很難改變，不管是處于哪個層次的管理者。所以，流程總是只有往上加的份，沒有往下拿的理，越來越復雜。組織是活的，好動，企業(yè)就經(jīng)常調(diào)整組織，希望以此來降低流程的復雜度。
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